关于构建国防科技情报智慧型人才培育机制的思考

摘要

本文从智慧型人才对国防科技情报"智慧化"发展的必要性切入,指出智慧型人才的内涵和突出特点,在此基础上指出当前国防科技情报智慧型人才培育存在的问题,智慧型人才培育机制的构建和完善是国防科技情报人力资本形成的基本路径之一。随着国防科技情报工作的逐步市场化、社会化和专业化进程不断加快，在新形势下，履需构建完善的国防科技情报智慧型人才培育机制体系，实现国防科技情报工作结构性能力提升。基于以上，提出了以管理机制为引导、以学习机制为载体、以激励机制为工具、以评价机制为保障的智慧型人才培育机制体系模型，管理机制在国防科技情报智慧型人才培育中发挥着顶层引导的重要作用，主要包括各资源要素的均衡配置、各能力要素的协调发展、各价值实现要素的统筹兼备等方面。管理机制的效果发挥不仅表现在组织的优化，更重要的是相关制度的刺激、约束和引导作用。学习机制的有效运行依赖于具有约束和激励机制双重作用的学习制度、有效的学习体系与平台的建立，积极的学习型组织与学习型文化，如此系统化构建并推进的学习机制，是智慧型人才持续进步，并传递先进经验的媒介和载体。激励机制主要包括物质激励、精神激励和发展激励三个方面。其中发展机制对智慧型人才的激励作用尤为重要。对智慧型人才的评价机制建设主要包括两个层面，首先，涉及人力资本投资环节的评价问题，包括对专业资质、培育质量的评价，以及人力资本投资效果及收益等方面的评价;第二，涉及人力资本流动与配置的评价问题，即是否严格按照相关法律法规的保密要求，适当参照发达国家的成功经验和国际惯例，对是否诚信流动、能否有效配置等进行评价。