医院绩效工资制度之我见

摘要

本文对医院绩效工资制度进行了探讨。岗位设置应综合考虑各种因素.既要符合近期发展与长远发展规划,又要满足患者当前的需求;既要发挥本单位和各岗位的专业技术特长,又要保证因需定岗,以事定岗。其次,岗位设置一定要发挥单位的整体协调作用。