中国劳动参与年龄模式变动及其未来劳动供给的结构分析

摘要

世界上的经济学家普遍认为,国家或地区的经济增长主要受四大因素的影响:即自然资源、人力资源、技术以及资本.这四个因素互相作用、相互制约,以此来影响经济增长.劳动力是生产要素的重要组成部分,同时它还是人力资源因素的组成部分,所以无论是在过去的传统经济还是现在的现代经济中,劳动、劳动力供给都扮演着十分重要的角色.劳动力供给主要受制于两个因素,即劳动力总量和劳动参与率.伴随我国人口在持续低生育水平下运行,人口规模由增长到稳定再到减少,那么劳动力资源将比总人口提前出现减少,而且劳动力资源数量将主要取决于生育水平变动.在生育水平给定的条件下,未来劳动参与率的变动便决定着劳动供给大小和劳动力的年龄结构.本文首先展开未来劳动参与率年龄模式的变动规律研究，并对未来劳动参与率模式给出预测;在此基础上进一步预测未来劳动供给的规模、结构的变化趋势。rn 论文将分为五个部分。第一部分是引言，主要阐述劳动参与率研究的背景和问题提出;第二部分阐释我国的劳动参与率的现状以及与国外的指标比较。第三部分以1982年分性别、分年龄的劳动参与率作为标准，利用1990年、1995年、2000年、2005年有关劳动参与率数据，建立逻辑特转换的相关劳动参与率模型，并对未来进行参数预测和劳动参与率模式预测;第四部分结合人口预测进行劳动供给规模和结构预测分析;第五部分与以往预测结果进行对比分析并总结。