管理外包:我国蓝色经济区地方政府人力资源管理的新模式

摘要

人力资源的竞争,实际上也是人力资源管理机制和管理模式的竞争.外部环境的变迁对我国蓝色经济区地方政府的人力资源管理提出了更高的要求,需要探索一种外包的人力资源管理新模式.蓝色经济区地方政府人力资源管理外包的内容与方式我国的地方政府部门人力资源管理的内容可以概括为:人力资源规划，人力资源的获取，人力资源的维持与开发以及绩效评估等。公务员是政府部门的核心群体，其管理职能的外包必须十分谨慎。人力资源管理外包的内容确定好以后，应该考虑如何选择恰当的外包方式。首先是服务商的选择问题。其次是外包的具体实施问题。对于地方政府部门而言，人力资源外包的具体实施，要与人才服务机构或其他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议，用以明确目标，规范双方在托管期间的权利和义务。向外包机构提供必要的相关资料，配合其进行资料收集，建立资料系统;配合进行相关的项目调查等。