以职业群体的'我们'推进价值观建设

摘要

这两年来对杭州有三件事印象很深,也引发了从职业道德体系建设和提升职业品质这两个相对微观的视角,对核心价值大众化作出一些思考.一是公交礼让行人。二是“杭图模式”。三是“律师进社区”。以上三个方面的实践很有意义。在推进核心价值大众化中适时引入职业的视角，这是一个有益的尝试。在分层次、分领域推进“我们的价值观”载体建设的基础上，如何把载体建设推进到职业领域，是一个值得重视的问题。这不仅有利于深化、细化“我们的价值观”实践活动，也有利于形成不同职业人群行动的自觉，下面首先分析价值观载体建设与提升职业精神的关系，然后在此基础上提出建议。rn 第一，先行先试。职业道德体系建设是一个长期复杂的过程。建议结合杭州经济社会发展实际，确立几个特色职业和重点职业，推进职业道德体系建设。重点关注以下议题:一是如何理解和把握职业道德体系内涵和框架，以及与“我们的价值观”的内在联系。二是城市、社会需要什么样的职业道德和职业精神?三是如何培育和提升“我们”的职业道德和职业精神?rn 第二，扩大参与。重视和发挥各类社会组织特别是专业组织的作用。从职业演进的角度看，技能的专业化和完备的职业道德体系，是成熟职业的标志。要珍视和发挥职业群体在职业道德体系和“我们的价值观”实践活动中的主体作用。rn 第三，国际视野。在职业领域大胆借鉴和吸收国际通用的职业理念、职业准则。特别是在会计、税务、建筑、工程技术等专业服务领域，要把职业道德体系建设摆在更加突出的位置，通过加强人力资源能力建设和职业道德体系建设，提高各类人才的国际化水平和国际竞争实力。