新时期企业后备人才管理的策略模型

摘要

新时期企业后备人才管理已经成为生成核心竞争力的关键力量。本文在梳理国内外企业后备人才管理趋势的基础上，聚焦企业后备人才管理存在的四大核心问题，并着重就新时期企业后备人才管理计划提出了“435”策略模型。