一个考量政府管理成效的崭新体系

摘要

一般而言，充满人文主义色彩的管理理论，要做到量化的实证分析，没有太多前例可鉴。本文认为，作为提高组织绩效的一种管理理念或者说激励手段，东方管理“三为理论”(以人为本、以德为先、人为为人)可以大量运用于现代公共行政管理，并可采用社会测量法、参照测量法和社会距离法进行测评。由于“三为”管理人文主义色彩浓厚，就现有的研究成果看，可以设计出中和的定量与定性结合、理性与感性交错的价值评估体系，凸显人文要素在政府管理中的不可替代作用。