五缘网络对台商企业选才用人的影响研究

摘要

中国大陆的台商企业深受五缘网络文化的影响。台商企业在用人时，运用五缘网络机制，可以获得的效益有：促进有效沟通，强化信任机制，增进人员向心力，提高工作稳定性，易于形成共同工作价值观，激发工作热忱，以及提升工作能力表现等。同时，企业中不同单位的性质，对于人员的信任和风险管控的重视程度不同，使得五缘网络对台商企业用人态度的影响也有差异，尤以财务和技术部门最明显。此外，人力资源战略也会使得五缘网络对台商企业用人态度的影响产生变化。台商企业在用人时，运用人缘管理和五缘网络机制，有利经营的效率和安全，若能让五缘网络关系不断衍生扩大以创造多赢局面，更有助于台商企业成长壮大。