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刘娜; 刘萌; 姜农娟;
中国科学学与科技政策研究会;
制造业; 人力资源聚集; 通径分析;
机译:制造业核心人力资源开发业务的目标-每个项目的概述及其中期报告-开发核心人力资源以促进中小型制造业的数字制造业创新
机译:“2007年问题” - SEEKY技术/技能传统:维护制造业调查的连续人力资源调查 - 制造业人力资源开发的实际条件和持续核心人力资源的期望
机译:明确了日本制造业人力资源开发面临的挑战“制造业新业务发展和人力资源开发调查”
机译:人力资源会计披露的决定因素(印度尼西亚证券交易所制造业公司)
机译:人力资源职能在巴基斯坦银行业的战略作用:证据分析和影响因素
机译:制造业工人肌肉骨骼疾患发生模式及影响因素
机译:制造业公司资本结构的影响因素分析(以印度尼西亚证券交易所2009-2012年上市的制造业公司为例)
机译:潜在变量法检验人力资源政策对企业内部和工资结构的影响 - 两个精密制造业的研究
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:质量影响因素分析方法,质量预测方法,质量控制方法,质量影响因素分析装置,质量预测装置,质量控制装置,质量影响因素分析系统,质量预测系统,质量控制系统和计算机程序
机译:质量影响因素分析方法,质量预测方法,质量控制方法,质量影响因素分析设备,质量预测设备,质量控制设备,质量影响因素分析系统,质量预测系统,质量控制和质量控制方法
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