村干部

摘要： 东北农村有句俗话:“入了秋,万事休。”接近四个月的“猫冬”时光如何利用?朝阳市建平县就抢抓冬季农闲时机,组织开展了形式多样、内容丰富的村干部培训,通过讲好“三堂课”,帮助村干部提高思想素质、业务水平和履职能力,为新一年农村工作开好局、起好步打牢基础。讲好“思政课”。

摘要： 在农村现代化过程中,村干部作为乡村治理的参与主体,发挥着枢纽般的作用,其不担当不作为是一个关乎乡村治理有效性的重要问题。本文据当前农村集体经济薄弱且村干部不担当不作为的现实,从村干部不担当不作为集中表现为疲于应付、态度消极和效率低下三个方面,分析了推行乡村全面行政化的压力与抵触、经济与政治的双重激励失灵、个人能力与岗位要求的张力、新时代乡村振兴的挑战等是村干部不担当作为的影响因素。因此,需要探索建立村干部在经济上有“甜头”、政治上有“奔头”、工作上有“劲头”、离任后有“靠头”的激励机制,激发村干部在脱贫攻坚、乡村振兴等各项基层工作中干事创业、担当作为。

摘要： “我们这个时代,点点滴滴的进步都是大家笃行奋进的结果。选择正确的方向,就要长期坚持做下去。”全国政协委员、郑州大学法学院教授沈开举在谈到自己的履职心得时说。“感谢大家参加今天的座谈会。各位所提建议都很宝贵,整理之后,我会写进今年的提案中。”2月7日一大早,沈开举就带着学生来到郑州市金水区调研,与5名村干部和村民代表畅谈。他连续提了20多个问题,写下厚厚一本笔记,临走时还主动留了村民的联系方式。

摘要： 村干部职业化制度改革是村干部队伍建设的一个重要内容。村干部职业化的推行在为村干部队伍建设和农村建设带来政策和制度机遇的同时,也存在着一些弊端和问题,应当引起足够重视。在当前乡村振兴战略背景下,加强村干部职业化管理对推动农村经济建设和社会发展具有重要现实意义,应当充分发挥村干部职业化的制度优势,克服其弊端,从基层党建、选人用人、职责分工、工作模式、保障机制、队伍建设等方面进行制度设计和运行实践,完善村干部职业化管理体系,建立村干部职业化长效机制。

摘要： 实现乡村振兴和基层治理现代化的核心要素是人才,然而在城市化背景下,农村青壮年人口大量外流,农村空心化、老龄化日益严重,基层组织普遍面临人员老化、后继无人的问题。许多地方推出了村级后备干部制度,这些村级后备干部普遍较为年轻,具有学历高、年轻化、家庭负担不重、女性居多的特点,但在劳动力市场竞争中优势不足。成为村级后备干部,符合县域范围内部分年轻人的职业选择,包括对体面生活的向往和对家庭生活完整性的追求。村级后备干部由乡镇在本地统一招考,地方财政发放工资,经过专业培训制度培养,通过考核后经选举进入村委会,在成为正式村干部后有职业流动的空间。村级后备干部制度的建立,稳定了基层组织人才建设,提升了基层组织成员的整体素质,推动了基层组织人才振兴。但与此同时,后备干部制度也产生了村级组织行政化、弱化村民自治等不良影响。

摘要： 当前脱贫攻坚战已取得全面胜利,中央提出要保持现有主要帮扶政策总体稳定,逐步实现由脱贫攻坚向全面推进乡村振兴平稳过渡。而农村基层干部在脱贫攻坚和乡村振兴各项工作中起着重要的“牵头羊”作用。通过问卷调查和实地访谈相结合的方式,该文从村民对村干部在脱贫攻坚工作中的满意度评价的角度,分析了村民满意度情况和存在的问题,提出了切实巩固脱贫成果、提高农村基层干部素质、完善各项规章制度等对策建议,以期更好地实现乡村振兴和群众满意。

摘要： 村干部是党和国家的政策法律文件在农村贯彻执行的中坚力量,是领导农民发展农村经济的先锋队。文章在分析了山西省农村村干部培训问题的基础上,提出了山西省农村村干部培训问题的改进思路和对策。

摘要： 从基本解决温饱到人民生活总体达到小康水平再到全面建成小康社会进程中,村干部群体发生了许多变化,其角色特征对乡村治理产生深远影响。村干部群体呈现出年龄结构的合理化、任职动机的多样性、有序流动加快、素质明显提升、角色认同感增强、行动自觉性不断增强等特征。新时代村干部群体特征变化对乡村治理现代化提出了更高要求,对乡村振兴战略实施产生了积极效应。

摘要： (抚宁组)秦皇岛市抚宁区对全区1896名村干部实行“千分制”绩效考核管理制度,考核内容包含基层组织建设、农业农村工作等8项、42小项考核指标,总分值为1000分,并明确分数加减细则。区委组织部成立指导检查组,参与各村考核工作,加强对具体工作的指导。

摘要： 高胜任能力的村干部对能否打赢乡村振兴这一仗至关重要。为探索乡村振兴背景下村干部的胜任结构,本文选取多个自然村的村干部作为访谈对象,应用扎根理论对访谈数据、音频、视频等基础材料进行整理和三级编码,通过编码以及理论饱和度检验等分析过程,确定了村干部胜任力的关键要素。在此基础上,运用探索性因子进行初步检验,再利用验证性因子进行拟合度检验,最终确定了村干部胜任力的结构维度和内涵特征,建立了村干部胜任力模型。研究发现,村干部胜任力是由核心能力、关键技能、基础知识构成的显性特征以及政治修养、动机态度、品质和价值观构成的隐性特征互相交织而成,两条主链通过村干部选拔任用、培训教育、考核等现实乡村工作实现连接,在此基础上为村干部胜任力模型的运用提供更加具有针对性的思路。

摘要： 在中国现行的政治体制架构下，村干部的角色很是尴尬，说是干部，在老百姓眼中，他们确实是“干部”，村里大大小小的事都由他们管理，但却没有国家干部编制，村干部这种尴尬的身份、较低的文化素质却又有着一般农民群众所不具有的“聪明”之处，故在实行村庄治理时，他们只能采取“踩钢丝”的摆平术，对上面有个交代，对下面也有个说法，并从中实现作为“经纪人”的利益。他们的工作看起来十分的忙碌，却又碌碌无为，最多也就只能维持农村社会经济发展的现状，但如欲实现村庄的跨越式发展和长远发展，必是勉为其难。为此，在广大农村尤其是经济欠发达地区的乡村，要想破解这一难题，首要的任务还是要在如何吸纳、选拔和培养一批德才兼备的村干部方面下功夫。

摘要： 通过对赣东F镇的调研发现,在一些经济欠发达地区的农村,村干部由于其身份的尴尬,使其在村庄治理方面步履维艰;较低的文化素质,又使其难以卓有成效的工作;"乖巧"的头脑,却使其"盈利型经纪人"的角色得以彰显.他们工作叫苦叫累,但又希望能够连任;他们十分"聪明",却在村庄治理方面又十分的"无为",依次逻辑进行推理,村干部这种"无为"治理的结果,只能是维持农村社会经济发展的现状,但如欲实现村庄又好又快的发展,还需在如何吸纳、选拔和培养一批德才兼备的村干部方面下功夫.

摘要： 村干部是国家社会关系中的特殊群体，有其特殊的历史场域，是与基层政权紧密联系，根植于国家权力系统，又内生在乡村政治社会的角色。村民自治的大力实施，对村干部角色进行了合理制度安排，其职能边界日益开放，促进了其现代转型，实现了多功能的整合和集聚。不可忽视的是，在国家与社会双重建构的过程中，村干部角色与职能的背离及其引发的冲突对乡村社会具有相当大的震荡性，它对农村政治秩序构成了直接威胁。后现代的乡村政治，必须合理界定村干部的权力界限，实现其为民服务本位的回归。

摘要： 本文以社会主义新农村建设为背景,采用结果导向考核评价方法,引入新农村建设"二十字"方针目标,从客观指标和主观指标,即实效数据和村民满意度角度设计村干部绩效考核体系,对梅州市一市二县四乡镇共49个村进行了实证研究,讨论了中国村干部在新农村建设过程中的绩效考核问题,力求构建一套与新农村建设接轨,科学、合理的村干部工作绩效评价体系.结果显示:干部工作绩效考评中,客观绩效与主观绩效之间没有明显的相关性或一致性,单一的政府客观绩效评价并不能真正反映村干部工作绩效.

摘要： 在农村产业发展过程中,村干部是一个特殊而重要的群体,研究其角色和行为具有很大的理论价值和现实意义.村干部的行为是由其所扮演的角色决定的.本文主要通过分析村干部的实然角色,探讨村干部在农村产业发展中应该具有的行为.在农村产业发展的过程中，村干部应该作为政府与村民之间的桥梁和纽带。一方面，村干部应该做好政府的传声筒。作为国家代理人，村干部与乡镇各级领导、各级部门都有着一定的联系，对于政府的政策都有着高于村民的获取能力。因此，村干部应及时的将关于农村产业发展相关信息和动态普及给村民。另一方面村干部应该及时向政府反映村民的利益诉求。村干部作为农村政策的具体执行者，对村情、民情也最为了解。在农村产业政策的落实过程中，村干部应将出现的各种问题及时反映给政府，使上级政府对村民的诉求有清晰的认识，以便帮助村民尽快地解决实际问题。激励村干部发展农村产业建议稳定并逐步提高村干部的工资待遇、完善相应的制度，为村干部发展农村产业提供制度保障、加强对村干部的培训，提高专业素质。

摘要： 对村干部在乡村社区中的地位和角色的探讨一直以来都是社会学研究的一个重要议题，新中国成立以来，我国农村社会体制变革历经了“打土豪分田地”，集体化和人民公社，改革开放后的家庭联产承包责任制，以及上世纪90年代中期正式开始实施的村民自治，这些改革既有经济领域又有政治领域的，而村干部既是见证者又是践行者。本文试图分析新中国成立以来不同体制背景下的村干部角色及其行为特征，探析村干部角色历史发展演变的内在联系，并借此审视不同体制背景下我国乡村治理政策；重点是对村民自治背景下的村干部角色及行为逻辑做出理性分析，并提出优化村干部角色的相应对策。

摘要： 论文基于CGSS2005数据调查数据，以村干部的薪酬及其决定为自变量，把村干部置于国家、村庄和家庭的三维互动关系中，以标准的经济人的假设，分析村干部作为共同代理人在多任务执行中的代理角色的定位和行为选择。研究的结果发现：村干部的角色定位和行为选择与其的薪酬的高低显著相关，村干部工资越高村干部越会代理国家从事政府交予的各项管理任务。村干部的补助越高。村干部越会代理村民从事村庄治理事务。我们还发现，村干部的角色定位和行为选择与其的薪酬决定主体显著相关，无论是村干部的工资还是补助，如果是由乡镇政府决定。那么村干部就会成为国家的代理人，如果由村两委或村民代表大会决定，那么村干部成为村庄代理人的倾向较明显。因此，研究认为可以通过改变村干部的工资和补助及其决定来激励村干部的行为。

摘要： 党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，把进一步解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，作出了一系列重大决策和部署。十六届五中全会又明确提出建设社会主义新农村的历史任务和要求。农村干部作为社会主义新农村建设的中坚力量，不仅是我党和政府在农村第一线的指挥员和战斗员，也是党和政府形象的代表者。农民群众从村干部的一言一行中来认识评判党和政府的形象。然而，近年来，村干部违纪、违法犯罪现象较为突出，尤其是村干部利用职务便利实施犯罪的现象更是时有发生，并有上升趋势，涉案金额也是越来越大。村干部职务犯罪的存在，不仅侵害了农民群众的切身利益，导致一些地方党群关系、干群关系紧张，甚至造成矛盾激化，诱发群体性事件，还严重影响到党的路线方针政策的贯彻执行，影响到党的威信和形象，影响到基层政权的稳固。在实践中，如何将农村基层党风廉政建设与实现新农村建设的目标任务紧密结合，把加强村干部职务犯罪预防工作作为新农村建设的一项重要任务抓实抓好，值得认真研究和思考。

摘要： 博弈论是研究决策主体的行动发生直接相互作用时候的决策以及这种决策的均衡问题。本文通过对1997-2005年乌鲁木齐市耕地非农化的概况分析，用博弈论的相关方法分析微观层面耕地非农化主体之间的关系。最终从地方政府、村干部和农户三者利益的角度，得出“多征地，不珍惜，不珍惜”的理论均衡结果。

摘要： 选聘优秀大学毕业生担任村干部,是中央加快推进社会主义新农村建设的又一重大决策。2008年开始用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,这一工程必将对我国新农村建设起到积极的推动作用。大学生"村官"在各地已经经历13年的探索过程,取得一些可贵的经验,但也存在着一些客观上的问题。本文介绍了村村大学生工程实施的重要意义，分析了村村大学生工程实施过程中面临的主要问题，提出村村大学生工程顺利实施的保障措施与对策建议。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明涉及企事业单位中的岗位管理技术领域，公开了一种用于干部动议的人岗适配度预估方法，即在干部动议过程中,可针对根据待动议岗位的预设岗位条件筛选出的每个待动议人员，基于对应的年龄、工龄、学历和工作经历等数据，得到对应的量化指标得分，并综合在三龄两历指标上的得分，实现基于待动议人员的三龄两历数据进行人岗匹配程度的量化分析目的，最终得到待动议人员在待动议岗位上的人岗适配度预估值，以便用于参与干部动议的综合考评排名，进而能够科学量化地为最终干部动议决策提供技术支持，并避免出现因人为打分方式而造成的缺乏可比性和公正性的问题，便于实际应用和推广。

摘要： 本申请公开一种基于大数据的干部画像信息分析系统及其使用方法。所述方法包括数据采集终端采集大量干部基本信息和客观干部画像信息和主观干部画像信息，将待分析数据发送至数据分析云台；数据分析云台融合客观干部画像信息和主观干部画像信息，从融合数据和干部基本信息中提取特征数据，将特征数据输入神经网络，构建干部画像分析模型；数据采集终端将待考核干部的干部画像信息发送至数据分析云台请求进行干部画像处理；数据分析云台将待考核干部的干部画像信息输入干部画像分析模型，输出考核分析结果。采用本申请技术方案，从主客观多角度进行数据融合，从融合后的数据中的提取特征向量作为神经网络的训练样本，提高干部画像分析的精确度。

摘要： 本发明公开了一种多功能干部病房护理车，涉及医疗护理技术领域，具体为一种多功能干部病房护理车，包括一级安装底板，所述一级安装底板的顶部固定安装有二级安装板，所述一级安装底板的顶部固定安装有伺服电机，且伺服电机的输出轴上固定连接有调节丝杆，所述调节丝杆与二级安装板螺纹连接。该多功能干部病房护理车，通过第一电动推杆、第二电动推杆可将第二支撑板、第三支撑板调整为水平状态，对该护理车的工作状态进行调整，可实现对患者进行转移，通过伺服电机带动调节丝杆转动，可根据病床高度对二级安装板、第一支撑板、第二支撑板、第三支撑板高度进行调节，同时可将移动伸缩板伸出，便于医务人员将患者抬至第一支撑板顶部。

摘要： 本发明属于纸机烘干部尾气治理领域，具体涉及一种纸机烘干部尾气治理设备，包括喷淋系统、循环系统、风管和引风机，使用时可根据废气性质、环境温度自行设置喷淋段的数量、各喷淋层的启停及喷淋液种类。喷淋系统从下到上依次为降温段、除臭段和强化处理段，喷淋液分别为清水、除臭药剂和碱液，清水可降低废气温度、去除杂质，除臭药剂可去除尾气中的臭气，碱液可调节废气的pH、强化去除臭气，通过进出采样孔采样检测，分析所选喷淋液对纸机烘干部尾气的处理效率，从而确保纸机烘干部尾气得到高效处理、达标排放。同时设备中设有集水层和回水管道，确保塔内液体循环使用，占地面积小，节约资源。

摘要： 一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，涉及计算机视觉识别领域，解决了在干部人事档案数字化过程中对档案等扫描件数字化处理后直笔画模糊度的评价问题。本发明一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，包括以下步骤：S1、接收干部人事档案数字化后的图像；S2、利用霍夫直线检测和图像边缘提取方法，形成深度学习算法训练的标签数据。本发明能够自动检测干部人事档案数字化图像直笔画位置范围，并且可以给出整个图像的直笔画模糊度综合评价值，可以全面准确评估干部人事档案数字化图像质量评估、提高评估工作效率和准确率的目的。

摘要： 本发明提供了一种干部知识图谱的构建方法及构建装置，解决了目前干部管理工作依靠人工自查，导致缺乏领导干部持续跟踪和领导干部间的关联信息，缺少干部选拔任用前的预警，不易及时发现和判明隐蔽问题的问题。所述干部知识图谱的构建方法，包括：获取并存储干部知识信息，优化所述干部知识信息；基于优化后的所述干部知识信息构建干部本体，并对所述干部本体进行实例化处理；依据预设推理规则对实例化处理后的所述干部本体进行知识推理，以得到初始知识图谱；对所述初始知识图谱进行质量评估，以判断所述初始知识是否为合格，若是，基于所述初始知识图谱构建干部知识图谱。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。