变革型领导

摘要： 文章基于185份新创企业的有效调查问卷,研究了变革型领导与新创企业成长之间的关系,并在此基础上加入双元性创新这一中介变量进一步展开分析.研究结果表明:新创公司的发展、开发性创新和探索性创新均受到变革型领导所产生的积极作用的影响,且该影响作用均十分显著;同时,新创公司的发展也受到开发性创新和探索性创新所产生的积极作用的影响;将双元性创新引入变革型领导影响新创公司发展的模型中,发现探索性创新产生部分中介作用,开发性创新产生完全中介作用.建议新创企业管理者在创业过程中从提升个人领导魅力、提升薪资和平衡创新思维三个方面推动企业发展,确保新创企业能够在市场中把握发展机会,提高新创企业自身竞争力.

摘要： 职场负面八卦作为一种职场现象,目前在职场中广泛存在,在逐渐受到学者们关注的同时,更需要管理者的正确干预。基于资源保存理论视角,本研究探讨职场负面八卦对员工创新绩效的影响并验证了员工沉默行为的中介作用以及变革型领导在职场负面八卦对员工沉默行为影响中的调节作用。通过对262名企业员工的问卷调查,回归分析结果表明:职场负面八卦与员工创新绩效显著负相关;员工沉默行为在职场负面八卦与员工创新绩效之间起部分中介作用;变革型领导在职场负面八卦对员工沉默行为的影响中起到负向调节作用,即变革型领导越强,职场负面八卦对员工沉默行为的影响越弱。

摘要： 目的了解公立医院变革型领导与团队效能的关系,为公立医院的专业化、精细化管理提供参考依据。方法2021年3-4月期间,采用便利抽样的方式抽取上海多家公立医院的284名员工作为研究对象,问卷调查包含一般信息及变革型领导、组织认同、团队效能和组织学习4张量表。结果公立医院中,变革型领导对团队效能具有正向影响作用;组织学习是变革型领导作用于团队效能的正向中介变量;组织认同是变革型领导作用于组织学习的正向调节变量。结论通过推进变革型领导和组织学习兼顾组织认同可促进公立医院的团队效能建设。

摘要： 基于组态视角理论,旨在揭示项目团队心理授权不是依赖于某种单一因素的影响,而是依赖于不同影响因素之间的组合作用。为此,以246位工程项目团队成员为研究对象,应用定性比较分析方法探究组态视角下团队建言氛围和变革型领导的不同因素组合对团队心理授权的作用路径。结果显示,发现了4种提升团队心理授权感知的条件因素组合,其中,领导魅力和团队建言效能感是工程项目团队产生高水平团队心理授权的重要因素。VUCA时代项目型组织迅速崛起,而工程项目团队是项目型组织的典型代表,因此研究成果对于VUCA时代组织的变革和建设极具积极意义。

摘要： 基于社会交换理论,构建变革型领导对员工建设性偏差影响的理论框架,分析建设性变革责任知觉和组织支持感在两者之间的内在作用机制。问卷调查结果显示:变革型领导显著促进建设性变革责任知觉;建设性变革责任知觉在变革型领导与员工建设性偏差之间起中介作用;组织支持感不仅正向调节变革型领导与建设性变革责任知觉的关系,而且对建设性变革责任知觉在变革型领导与员工建设性偏差之间的中介效应也起正向调节作用。

摘要： 从智力激发、领导魅力、鼓舞性激励和个性关怀4个维度研究变革型领导对员工创新行为的影响。构建变革型领导四维度对员工创新行为的影响理论模型。采用问卷调查的方法,利用SPSS软件分析变革型领导对员工创新行为的作用机制。结果表明,变革型领导对员工创新行为存在正向影响,4个维度均对员工创新行为产生积极影响。但4个维度对员工创新行为的影响各自具有差异性,其中领导魅力维度影响程度最大,智力激发维度影响程度最小。

摘要： 文章将变革型领导作为自变量,引入组织认同作为中介变量,深入探讨变革型领导对组织双元平衡的影响并展开研究。经文献阅读提出假设均已成立,变革型领导对组织认同起着正向影响作用,组织认同在变革型领导与组织双元平衡中起中介作用。据此为企业发展提出建议:共同制定可落实的个人目标、提高管理者能力水平、引领企业思想与时俱进。

摘要： 心理动机、领导风格与组织绩效关系的研究近年来成为管理领域关注的重点,对企业的管理实践有着重要意义。在领导风格与企业绩效之间构建了一条经由“心理动机”的影响通路,并运用SPSS对数据进行统计分析和对假设进行了验证,研究结果有力验证了心理动机在领导风格影响组织绩效过程中的中介效应;内部动机在领导风格影响组织绩效的过程中具有中介效应,但外部动机仅起部分中介作用;在交易型领导风格对组织绩效的影响中,内部动机产生的间接效应值高于外部动机产生的间接效应值;在变革型领导风格对组织绩效的影响中,外部动机产生的间接效应值高于内部动机产生的间接效应值。

摘要： 随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题。基于社会认知理论,将变革型领导和团队创新效能感纳入创业团队异质性与团队创造力关系模型中,构建一个有中介的调节模型。以珠三角高新科技园区创业团队为调研样本,运用结构方程模型方法实证研究创业团队异质性对团队创造力影响的内在机理。结果表明:创业团队异质性对团队创造力具有正向影响;团队创新效能感在创业团队异质性与团队创造力之间发挥中介作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创新效能感的关系中发挥负向调节作用;变革型领导在创业团队异质性与团队创造力关系中发挥有中介的调节作用,这一调节作用通过团队创新效能感的中介实现。

摘要： 根据团队创造力相关理论,基于变革型领导、团队沟通和个体创造力的作用,构建大学生科技创新团队创造力的结构和关系模型,提出它们之间的假设关系。本研究通过采集90个大学生科技创新团队的样本数据,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程等方法对假设进行检验。结果表明,变革型领导对团队沟通、个体创造力及团队创造力皆具有正向影响作用;团队沟通和个体创造力对团队创造力也具有正向影响作用;个体创造力在变革型领导与团队创造力之间起部分中介作用;团队沟通没有起中介作用。建议高校要重视大学生科技创新团队的团队领导培养,提高大学生团队沟通能力和个体创造力,进而提升团队创造力。

摘要： 本文在过去研究的基础上，提出企业家自我效能感能够对组织的集体效能感产生正向影响,同时认为变革型领导起到中介作用。本文采用单案例多层次研究方法,以阿里巴巴马云及其团队为例，验证了理论假设。

摘要： 变革型领导理论和领导-部属交换理论作为领导者导向和关系导向的经典代表理论,其关系探究有助于进一步明晰领导-部属交换对变革型领导有效性的影响机制.本研究采用问卷调查法，在454份有效样本数据的基础上采用SPSS16.0软件分析领导-部属交换关系在变革型领导和下属工作满意度之间起到中介作用还是对其关系起到调节作用。层次多元回归分析表明，领导-部属交换在变革型领导的德行垂范和领导魅力维度与下属工作满意度之间起到完全中介作用;在愿景激励和个性化关怀维度与下属工作满意度之间起到部分中介作用；对愿景激励和下属满意度之间的关系起到调节作用。

摘要： 变革型领导包含四项主要因素，即领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀。本文 结合组织学习的调节作用，从开放心智、学习承诺和分享愿景三个维度测量组织学习，分析 组织学习对变革型领导与员工创新行为之间关系的调节作用，研究变革型领导和员工创新行 为之间的关系。结果表明，变革型领导对员工创新行为有正向影响。

摘要： 本文采用元分析技术，探讨了中国背景下变革型领导行为与下属工作态度和行为之间的效度概化结果。研究表明，变革型领导行为理论在中国背景下表现出了良好的效度概化能力，也就是说中国背景下的变革型领导行为具有高水平的解释力。同时，组织属性、领导职位层次和问卷来源等因素对变革型领导行为的有效性产生了重要的缓冲效应；最后，将中国背景下的研究进展与西方文化背景下的研究结果开展了进一步的跨文化比较，并探讨了变革型领导行为有效性共性特征和文化差异及其权变情境。

摘要： 本文结合成就目标理论和自我调节理论，分析探索了员工的多种成就目标对变革型领导偏好的影响机制。基于181份MBA学员数据分析的研究发现，学习目标、表现追求目标、提升型调节倾向对员工的变革型领导偏好分别有积极影响。三类成就目标对员工的变革型领导偏好存在三元交互作用。且学习目标、表现追求目标对员工变革型领导偏好的影响分别受到提升型调节倾向的中介作用。

摘要： 变革型领导一直都是当代领导有效性研究的前沿课题和领导风格研究的主要焦点,心理资本也是积极组织行为学研究的重要内容之一。目前学术界关于变革型领导理论和心理资本的研究比较多,但关于二者关系的探讨几乎没有。本研究通过对230位参与者的实证研究,探讨了变革型领导与下属自我效能、希望和乐观三种积极心理状态及由这三者组合而成的心理资本之间的关系。结果表明：变革型领导对下属自我效能、希望和乐观三种积极心理状态及心理资本都有积极影响。本研究既是对心理资本的影响因素的深入研究做了一点贡献,也为研究变革型领导对下属的作用机制提供了一个崭新的视角。

摘要： 本文对中国情境下变革型领导对下属态度层面的情感成分——满意度和组织承诺的影响及其机制进行了系统研究。结论是,变革型领导及其4个维度——魅力感染、动力激发、智力刺激和个性化关怀对下属的满意度和组织承诺水平存在正向影响,心理授权在其中起部分中介作用,没有发现自我效能的中介效应。不同于以往研究,本文论述并实证支持了区分心理授权和自我效能两个中介变量的必要性,同时发现了变革型领导与自我效能呈负相关关系。

摘要： 国外已有研究探讨变革型领导与组织变革的关系,国内对变革时期领导行为的研究还不多.通过对25家科技型企业的360名员工的问卷调查,本文研究变革型领导风格与员工对组织变革认同感之间的关系。运用SPSS11.5软件对收集的301份有效问卷进行分析,结果显示:变革型领导风格对组织变革过程和组织变革认同感都有显著的正效应;组织变革过程对变革型领导风格与组织变革认同感关系有一定的中介作用。研究表明,变革型领导在组织变革时期是一种有效的领导风格.

摘要： 伯恩斯是成就卓著的领导学家，由他提出并系统阐释的变革型领导理论包含四个要点：第一，变革型领导是比交易型领导更加复杂和有效的领导类型；第二，变革型领导是激发和运用高层次需求和动机的领导行为；第三，变革型领导是“关系领导”；第四，变革型领导是“道德领导”。以该理论透视校长工作及其领导行为，可发现我国中小学校长以交易型领导为主，“官迷”校长、“考迷”校长、“商迷”校长等角色错位现象在学校仍时有发生。校长角色转型，可从实施平衡领导、通过高层次需求开展领导、推行分布式领导以及践行道德领导等方面展开。

摘要： 越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现：发展型绩效考核能够显著促进员工知识共享行为和人际型心理资本,变革型领导对发展型绩效考核与知识共享和人际型心理资本的关系具有正向调节作用；同时,人际型心理资本有效传递了变革型领导在发展型绩效考核影响知识共享过程中的调节效应。研究结论对于企业有效干预员工知识共享和心理资本、提高管理效果具有借鉴意义。

摘要： 本发明提供的一种用于改善图像识别模型领域变换现象的方法，运用了遗传算法，通过为每个属性赋予一个权重值，在对属性的搜索过程中不断更新属性的权重值。根据属性的权重值计算每个属性被搜索的概率，权重值越小的属性的被搜索概率也就越大，反之被搜索的概率越小。根据每个属性的被搜索概率对属性进行搜索，可以控制搜索的方向，从而避免某些属性被搜索次数过多或者被搜索次数过少。通过将Equal函数和Sum函数结合运用，完成对属性组合的筛选，改善了计算的复杂过程。在整个过程中使用基于Leaky Relu激活函数构造的具有3个卷积层的卷积神经网络，避免了模型训练过程中会出现小于0的神经元无法更新参数的现象达到了充分提取图像特征的目的。

摘要： 本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

摘要： 本发明公开一种在建筑信息模型BIM领域中使用的数据轻量化的方法和装置、计算机可读存储介质和计算机程序产品。在该方法中，包括利用电网信息模型文件，基于输变电杆塔模型的参数化数据，确定输变电塔杆的杆件的杆件信息；基于杆件信息，确定多个杆件中属于第一截面信息的一组杆件；确定针对第一截面信息的单位杆件的几何信息；确定一组杆件相对于单位杆件的几何信息的变换矩阵；以及基于单位杆件的几何信息和变换矩阵，生成用于描述输变电杆塔模型的数据文件。

摘要： 本发明涉及V型领口技术领域，公开了一种不易变形的V型领口，包括衣服本体，所述衣服本体的上侧设置有衣襟本体，所述衣襟本体包括内支撑衣领、里层衣襟和外层衣襟，所述内支撑衣领的一侧连接有双层衣领缝合区，所述内支撑衣领的另一侧连接有外支撑领面，所述外支撑领面的外侧边缘处设置有第二外边缝合沿。本发明通过内支撑衣领和外支撑领面可起到支撑形成V领的作用，同时由内支撑衣领和外支撑领面形成的领口更加耐磨且不会轻易变形，使得衣服更具备美感，通过双层衣领缝合区可以方便工作人员将内支撑衣领和后衣襟缝合部进行缝合连接，通过第一外边缝合沿和第二外边缝合沿可以使得外支撑领面更加耐磨。

摘要： 本发明提出一种短期能源系统模型领域多目标决策优化方法，用于能源系统建设决策，包括以下步骤：步骤S1、基于Oemof框架构建多节点的高时空分辨率能源系统的开发模型；步骤S2、以年总成本和CO2排放量为优化目标进行多目标决策优化开发模型；步骤S3、基于遗传算法进行多目标优化求解；本发明可以实现能源系统决策时的高时间和空间分辨率、多部分耦合和多目标优化。

摘要： 本发明提供了一种Ⅱ型领扣型人工角膜，包括带有光学镜柱的前板，所述光学镜柱外侧面环设有裙边，所述光学镜柱外侧面还环设有垫片，所述垫片位于所述前板与所述裙边之间，所述垫片与所述裙边贴合。采用本发明Ⅱ型领扣型人工角膜能够更好地夹紧眼睑，降低人工角膜的脱落率，能在眼内更好地固定。

摘要： 本实用新型提供了一种Ⅱ型领扣型人工角膜，包括带有光学镜柱的前板，所述光学镜柱外侧面环设有裙边，所述光学镜柱外侧面还环设有垫片，所述垫片位于所述前板与所述裙边之间，所述垫片与所述裙边贴合。采用本实用新型Ⅱ型领扣型人工角膜能够更好地夹紧眼睑，降低人工角膜的脱落率，能在眼内更好地固定。

摘要： 本实用新型公开了一个新型领钩包装盒，涉及一种领钩包装盒，包括底板以及所述底板一侧黏贴的塑料盒，所述塑料盒等距离设置在所述底板上，所述底板远离所述塑料盒的一侧上设置有易撕线，所述易撕线与所述塑料盒一一对应设置，本实用新型通过一组塑料盒内只放置有一组领钩，使用者需要几组领钩便打开几组塑料盒，从而解决了多个领钩放置在一个包装盒内，当使用时，通过易撕线打开包装盒，取出领钩使用，同样剩余的领钩也被打开，从而导致剩余的领钩散乱的问题。

摘要： 本实用新型属于生活用品技术领域，尤其涉及一种新型领带，包括：领带本体和固定片，所述领带本体包括连接在一起的领带前片和领带后片，所述固定片设于所述领带前片的背面，所述固定片上下两端与领带前片固定连接，中间可供固定装置穿过。本实用新型通过设置领带片可以有效保持领带端正不歪斜。

摘要： 本实用新型公开了一种新型领带挂杆，属于生活用品技术领域，包括杆体、挂钩和多个U型挂架，所述杆体分为杆体上部、杆体中部和杆体下部，所述杆体上部连接有上接头，所述上接头的顶端与挂钩连接，多个所述U型挂架可旋转套设于杆体上部，且U型挂架的开口端朝向杆体；本实用新型采用以上结构，设计合理美观，不但能整齐地挂置多条领带，而且占用空间小、挑选领带方便。