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李小菁; 余敬;
中国地质大学(武汉)经济管理学院 武汉;
职场负面八卦; 员工沉默行为; 创新绩效; 变革型领导; 资源保存理论;
机译:内外部资源对中国高科技中小企业创新绩效的影响:基于资源的视角
机译:领导力对员工角色绩效的影响-基于社会信息加工理论的视角
机译:基于承诺的人力资源实践和知识共享对员工创新绩效的影响
机译:合作伙伴对联盟绩效的影响:基于资源的观点和交易成本理论的视角
机译:探索Moodle资源的教职员工整合:基于理论的培训对绩效目标,Moodle资源整合及其一致性的影响。
机译:市场条件对医院员工人员的影响:利用资源依赖理论和信息不确定性视角
机译:基于灵活性的人力资源开发实践对员工绩效的跨层次影响:基于同余理论的视角
机译:Oeverinlaerning och positivt Taenkande minskar Negativa Effekter av stress pa prestationsfoermagan(过度学习和积极思考减轻压力对绩效的负面影响)
机译:个人分析模块“ LOOKER”,用于监视和分析人力资源开发和员工绩效以及基于其的信息监视系统
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
机译:基于员工团队的绩效提升的系统和方法
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