领导风格

摘要： 关于领导风格的研究是领导力方面研究的核心议题,主要围绕领导者所具有的个体特质和所呈现的行为模式进行研究。目前关于领导风格的研究主要集中在魅力型、变革型、交易型、理想型、务实型、公仆型、真实型、道德型、精神型、共享型这十种类型上,都有着清晰的类型图谱且互有交叉。为此,构建一个全方位领导风格模型对当前进一步促进领导力研究是非常必要的,应开发一个新型领导风格研究范式,以此来整合并区别不同类型领导风格的独特之处。

摘要： 基于个人-环境匹配理论和领导-成员交换理论,采用实证与定性的混合研究方法,探讨领导风格如何通过领导-成员交换、领导-成员匹配、知识共享影响项目绩效。通过对339位颠覆性技术项目成员的问卷调查实证分析发现:伦理型领导能够直接影响领导-成员匹配和领导-成员交换,而服务型领导仅能通过领导-成员匹配间接影响领导-成员交换;领导-成员交换能够直接或通过知识共享间接正向影响合作满意度,合作满意度正向影响项目绩效。

摘要： 成功型领导风格的理论脉络可从组织领导模式、团队领导风格和管理方格理论三个方面进行梳理。成功型领导风格的考量要素主要来源于关心任务、关心下属、核心能力三个方面。成功型领导者必备的品质包括自信心、亲近下属、沟通协调、团队影响力。这启示现代组织管理应注重对下属的关怀和激励,要既重视公平原则又实施差异化管理,同时还要重视改革与创新。

摘要： 随着工作加班常态化,敬业度问题受到国内学者的广泛关注且研究成果丰富。文章以中文社会科学索引(CSSCI)为来源,利用CiteSpace绘制文献共被引、关键词共现、关键词聚类等图谱,对敬业度进行可视化分析。研究结果表明,国内关于敬业度的研究处于高速发展时期,但与国外研究相比仍有一定差距;另外,学者们主要围绕如何提升敬业度展开研究,发现通过营造良好的组织环境、采取与员工个人特征相适配的领导风格等可以提升敬业度。今后应进一步拓宽研究领域和研究视角,运用新的理论框架研究不同因素对敬业度的差异化影响,以拓展对敬业度研究的深度和广度。

摘要： 基于领导—成员交换理论和信息决策理论,以心理安全感为中介、团队多样性为调节,建立了一个有调节的中介模型来研究包容型领导风格对员工创新绩效的影响机制。对问卷调查收回的203份有效问卷,包含43个团队的数据分析发现:包容型领导风格对员工创新绩效有显著的正向影响;心理安全感在包容型领导风格与员工的创新绩效机制中间起完全中介的作用;团队多样性能够正向调节心理安全感与员工创新绩效之间的关系。

摘要： 在众多研究领导风格对工作绩效是否存在影响的基础上,探讨学术领袖的领导风格对地方应用高校教师工作绩效行为的影响是本研究的主旨。研究采用定量分析与定性分析研究法,对100名教师的调查问卷的样本,用SPSS软件对数据进行统计分析。结果表明:第一,领导风格对教师的工作绩效有影响;第二,性别、工作经历、学衔对工作绩效的影响有显著性差异。研究建议采用民主领导方式作为培养地方应用型高校大学教师工作绩效的最有效方式,并为学术领袖举办培训班,培训他们如何利用民主领导方式培养并提高教师工作绩效。

摘要： 企业希望选拔有较高组织承诺的员工作为骨干培养,组织内绩优团队的优秀员工是选拔骨干的重点。绩优团队的优秀员工是否都具有较高的组织承诺,其主管的领导风格是否影响其组织承诺。文章采取实验法,选取不同领导风格下的优秀员工进行组织承诺的测量,研究发现组织内优秀员工的组织承诺与主管的领导风格高度相关。变革型领导下的优秀员工表现出较高的组织承诺,但交易型领导下的优秀员工没有表现出较高的组织承诺。

摘要： 文章以上海和浙江的公共图书馆为样本,运用实证研究方法探索公共图书馆管理者的领导风格对馆员创造力的影响机制。通过对344份调查问卷的数据分析,结果表明:交易型和变革型领导风格均对馆员创造力具有直接影响效应;内在动机对领导风格与馆员创造力的关系具有部分中介效应;领导-成员交换对领导风格与馆员创造力的关系具有调节作用。

摘要： 心理动机、领导风格与组织绩效关系的研究近年来成为管理领域关注的重点,对企业的管理实践有着重要意义。在领导风格与企业绩效之间构建了一条经由“心理动机”的影响通路,并运用SPSS对数据进行统计分析和对假设进行了验证,研究结果有力验证了心理动机在领导风格影响组织绩效过程中的中介效应;内部动机在领导风格影响组织绩效的过程中具有中介效应,但外部动机仅起部分中介作用;在交易型领导风格对组织绩效的影响中,内部动机产生的间接效应值高于外部动机产生的间接效应值;在变革型领导风格对组织绩效的影响中,外部动机产生的间接效应值高于内部动机产生的间接效应值。

摘要： 随着社会生产方式的不断更新,企业的快速发展,员工的工作积极性也受到了多方面因素的影响。在近期新冠肺炎疫情突发情况下,很多企业面临倒闭的困境,这直接影响了企业员工,为企业生产带来困难。为此,本研究对企业领导、企业制度、企业文化、劳动保障等因素进行研究分析,并提出提高企业员工工作积极性的相关建议。

摘要： 领导风格是护士满意、护理质量和病人预后的重要影响因素.本文阐述了护理领导风格的概念及国内外的多元护理领导风格类型及相关理论知识,探讨护理管理实践中的多元护理领导风格,为今后护理管理实践提供理论依据和有效管理措施,进而提高护理质量和病人满意度,稳住护理人才.

摘要： 目的：了解科室管理者领导风格以及医护合作现状,并从护士的视角探讨科室管理者领导风格对医护合作的影响. 方法：采用便利抽样法对北京市8所三级甲等医院的676名护士进行问卷调查. 结果：护士长变革型领导风格(4.28±0.65分),大于交易型领导风格(3.51±0.40分);科主任变革型领导风格(3.97±0.71分)大于交易型领导风格(3.41±0.46分).医护合作得分为3.87±0.70分,处于中等偏上水平.分层回归的结果显示,科主任的变革型领导风格、护士长的变革型领导风格和科主任交易型领导风格是医护合作的影响因素,其中科主任变革型领导风格的影响作用最大,护士长变革型领导风格的影响作用较大,科主任交易型领导风格的影响很小. 结论：科主任和护士长的变革型领导风格对医护合作均有重要的影响.医院管理者应采取措施提升科室管理者变革型领导风格,有效促进医护合作,从而提高医疗护理质量.

摘要： 本文以LMX作为中介变量,以105位新生代员工为调查样本,分析了员工导向与任务导向领导风格分别对新生代员工进言行为影响的理论机制.研究显示,员工导向领导风格对LMX有显著正向影响,而任务导向领导风格对LMX有显著负向影响;LMX无论是对促进性进言,还是对抑制性进言都有积极显著的影响,但就影响的统计显著性与经济显著性而言,LMX对促进性进言的影响要明显高于抑制性进言.研究还表明,LMX对员工导向领导风格与进言行为的关系起完全中介效应,而对任务导向领导风格与员工进言关系的中介效应并不显著.

摘要： 对领导风格通过组织公民行为影响员工工作绩效的过程进行了理论分析和实证研究,在相关理论及学者研究成果的基础上,结合工程项目管理领域中不同雇佣关系下员工的行为特征,构建了理论框架,并进行了实证研究,得出以下结论:①变革型领导风格和交易型领导风格对员工组织公民行为的影响在不同雇佣关系下存在一定差异;②变革型领导风格能够有效提升正式员工关系绩效和任务绩效,但对非正式员工绩效的影响作用较弱,仅智力启发有助于提升员工任务绩效;③交易型领导风格可以有效提升正式员工关系绩效和任务绩效,但是对非正式员工的影响作用较弱.

摘要： 领导风格对团队的绩效具有影响,本研究界定了包容性领导风格的内涵,并以高校创新团队为研究对象,深入探讨了包容性领导风格对团队绩效的影响.通过问卷调查和统计分析,发现包容性领导风格包括领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者鼓励跨部门和跨学科合作交流、领导者培养并认可团队成员、领导者包容并充分发挥团队成员的优势、领导者对团队成员失败的包容和指导五个维度,包容性领导风格与高校创新团队绩效具有显著正相关.包容性领导风格的五个维度对团队绩效具有不同的影响,其中领导者公平对待成员并与员工实现共赢、领导者包容并充分发挥团队成员的优势两个方面,对团队绩效的影响尤其突出.

摘要： 随着越来越多的90后进入职场,如何提高90后员工的忠诚度,充分发挥他们的创造性和积极性对于企业的长远发展和竞争力的提升意义重大.本文运用企业管理的相关理论,对90后员工的忠诚度及影响因素进行了调查分析.首先,在充分阅读相关文献的基础上,本文提出了90后员工忠诚度影响因素的研究假设;其次,参考忠诚度测量的相关量表,结合90后员工的基本特征设计调查问卷,利用SPSS软件进行数据处理.通过描述性统计、相关性分析和回归分析等,本文获得了如下研究结论:90后员工的忠诚度处于一般水平,其态度忠诚低于行为忠诚水平;企业薪酬水平、领导风格、企业文化、培训与晋升制度、个人兴趣和个人成就感六种因素影响90后员工的忠诚度.根据研究结论,本文提出了提升90后员工忠诚度的策略建议.

摘要： 基于需求引领创新学说与领导权变理论,引入工程需求、变革型与交易型领导风格、技术导向等变量,从个体与组织两个层次考察建设工程中绿色创新驱动的过程和边界机制,以个体绿色创新行为作为结果变量,构建工程需求、变革型/交易型领导风格、技术导向、个体绿色创新行为的跨层次作用机理模型.运用多层线性模型方法,对来自工程项目的有效样本进行数据分析.研究结果表明:工程需求对个体绿色创新行为具有驱动作用,而变革型与交易型领导风格发挥了完全中介作用,领导者对需求的识别有助于驱动工程绿色创新行为;技术导向对交易型领导风格与绿色创新行为间关系起正向调节作用,而对变革型领导风格与绿色创新行为间关系未起作用.具体而言,当技术导向显著时,会增加交易型领导风格与绿色创新行为间积极关系,具有叠加增量效应.

摘要： 本文探讨医院在转型发展中作为医院管理者的领导风格和公平激励理论等对员工敬业度的影响,结合医院目前员工敬业度的分析来进一步研究采取措施打造期望的员工敬业度.

摘要： 近年由调节聚焦理论中衍生的工作调节聚焦概念逐渐成为学者研究的关注点.本文通过对近年来关于工作调节聚焦的文献梳理,从工作调节聚焦的概念、维度及测量、前因变量、影响结果等几个方面进行阐述,并构建了关于工作调节聚焦的整体分析框架,以展现工作调节聚焦目前的研究进展.最后,分析了已有的研究中的不足之处,还对今后工作调节聚焦的未来研究方向进行了展望.

摘要： 近年由调节聚焦理论中衍生的工作调节聚焦概念逐渐成为学者研究的关注点.本文通过对近年来关于工作调节聚焦的文献梳理,从工作调节聚焦的概念、维度及测量、前因变量、影响结果等几个方面进行阐述,并构建了关于工作调节聚焦的整体分析框架,以展现工作调节聚焦目前的研究进展.最后,分析了已有的研究中的不足之处,还对今后工作调节聚焦的未来研究方向进行了展望.

摘要： 本发明提供防止在使用金属风格装饰片材的金属风格成形体的制造时产生的金属风格成形体的白化现象等的产生，并且能够在更宽的温度范围内进行成形的金属层保持用薄膜、金属风格装饰片材中间体、金属风格装饰片材、金属风格成形体以及金属风格成形体的制造方法。本发明的金属层保持用薄膜包含具有透明性、且熔点为230°C～250°C的热塑性树脂。

摘要： 本发明涉及通风格栅(22，24)、通风格栅框架(10)以及通风格栅条(12，14)，并涉及用于生产通风格栅(22，24)的方法。根据本发明，所述通风格栅框架(10)包括大致处于一个平面中的水平条支座(16)和竖直条支座(18)。其结果是，同一通风格栅框架(10)可以选择性地安装水平或者竖直通风格栅条(12，14)，从而实现灵活的配置。

摘要： 本申请提供一种风格转换方法、风格转换模型的生成方法和风格转换系统，涉及图像处理领域，可以根据用户情绪为多媒体资源添加风格。该方法包括：电子设备响应于拍摄完成操作，得到第一多媒体资源；电子设备根据用户的人脸图像确定用户的情绪特征；电子设备确定第一多媒体资源的所有原始图像的Mask图像；电子设备将第一多媒体资源对应的所有原始图像数据组，输入至风格转换模型以得到第二多媒体资源；其中，每个原始图像数据组中包括：任一原始图像、任一原始图像和对应任一原始图像的情绪特征；不同的原始图像数据组中包括的任一原始图像不同；风格转换模型具备利用待处理图像、待处理图像的Mask图像和定向情绪特征得到目标图像的能力。

摘要： 本发明提供一种画面风格变换装置、画画风格变换系统以及画面风格变换方法。在该画面风格变换装置中，如果判断为用户触摸了画面上的加工用图像，则保存触摸区域TAi(步骤SE4)，然后将加工用图像的被触摸的区域中包含的像素的坐标存储在触摸区域TAi(步骤SE5)。并将以后的新的触摸区域中包含的像素的坐标也存储在触摸区域TAi中(步骤SE8)。因此，在触摸区域数据存储部中存储表示一次的触摸的区域的数据。然后，执行变换处理(步骤SE10)。因此，每当一次触摸结束，加工用图像的被触摸的区域中的画面风格会变化，用户能够体会到向画布画画的这种感觉。

摘要： 本公开提供了一种语音风格迁移模型的训练、语音风格迁移方法及装置，涉及人工智能技术领域，尤其涉及语音合成领域。该方法包括：将样本音频的声谱特征分别输入语音风格迁移模型的内容编码网络和说话人编码网络，得到样本音频的内容特征向量和说话人特征向量，并提取样本音频的基音频率；确定内容特征向量、说话人特征向量和基音频率的互信息；将内容特征向量、说话人特征向量和基音频率输入语音风格迁移模型的声谱解码网络，得到预测声谱特征；根据预测声谱特征和互信息，更新语音风格迁移模型的参数。该方法优化了语音风格迁移的效果。

摘要： 本发明提供了一种多风格的游戏内风格转移系统，所述生成系统流程包括，首先搭建系统所使用的神经网络模型；从数据库中取出内容图像和风格参考图像作为训练集；对风格参考图像和内容图像进行图像预处理；计算总损失(内容损失和风格损失)；根据计算的总损失，计算梯度并更新输入图像；最终将训练好的模型体系结构及其参数进行保存；系统加载模型体系结构及其参数，之后用户选择游戏内的风格；系统将游戏视频的每一帧的图像输入模型；将所述模型的输出进行渲染后复制到屏幕上进行显示，实时地提供不同风格的虚拟游戏场景。

摘要： 本发明涉及机器视觉技术领域，其公开了一种基于风格迁移的时装风格图像迁移方法，包括使用者将A内容图像和B风格图像分别上传到软件，并选择要用VGG16神经网络的特征值的层数(选择较低的层数对于图像内容的提取效果较好，对于设计师的风格特征的提取效果较差，选择较高的层数对于设计师的风格特征的提取效果较好，对于图像内容的提取效果较差)。该基于风格迁移的时装风格图像迁移方法，运用了VGG16这种成熟的规模较小的网络，能够避免设备性能不足导致的运算速度较慢和发热，使用者可以根据自身的需求选择VGG16网络的层数，从而灵活选择风格特征提取较多还是图像内容提取较多，对于商业活动更加泛用。

摘要： 本发明提出了基于风格表示与多任务学习的文本多风格迁移方法，包括以下步骤：(1)构建多语料文本图网络，(2)使用图网络技术与图嵌入算法获取图节点表示，(3)使用标签嵌入技术获取文本风格表示，(4)使用Transformer构建编码器获取融合文本风格信息的句子表示，(5)使用Transformer构建解码器对目标文本进行风格迁移，(6)使用多任务学习方法中的参数硬共享方法，构建文本多风格迁移模型。本发明使用图神经网络与标签嵌入技术获取了效果更优的文本风格表示；基于Transformer与风格表示相结合构建文本风格迁移模型，获得了更优的文本风格迁移效果；使用多任务技术构建文本多风格迁移模型，降低了不同风格之间的影响，获得了更优的文本多风格迁移效果。

摘要： 本发明涉及墙面的装修技术领域，具体涉及一种形成浮雕风格墙面的方法，其包括以下步骤：在墙面涂抹厚质涂料以形成纹理层，所述纹理层具有使其干燥速率表里不一的厚度。本发明还涉及一种浮雕风格墙面，其通过前述步骤形成。本发明利用“厚质涂料的涂抹厚度较厚时，其干燥过程中会出现干燥速率表里不一的现象，导致厚质涂料出现龟裂”这一原理，一次性地涂抹较厚的厚质涂料，使得纹理层干燥过程中自然龟裂，从而形成浮雕风格所需的纹理，解决了现有的现场制作的浮雕墙面没有纹理，没有复古风格的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种结构引导的风格偏差校正型风格迁移方法及系统，属于深度学习风格迁移领域。为实现风格特征精确映射，本发明提出结构引导模块，包含特征优化单元和风格校正单元。特征优化单元利用网络深度提取能力保证单特征通道风格特征完整传递和精确分类，风格校正单元为语义形式的风格特征增添空间结构位置信息，借助注意力分组交互方式将风格语义与内容结构重新匹配，为后续寻找合适的风格和内容表达提供帮助。将赋予了空间结构信息的风格特征与特征优化单元处理的风格特征相乘，校准风格特征映射偏差。本发明适用于自动驾驶、安防监控等领域。