要解决的问题:提供一种用于管理人力资源服务的方法,系统和计算机程序。
解决方案:此方法包括:对从服务提供商到客户企业的人力资源交付服务进行建模以从输入和限制中确定输出的步骤;以及在服务提供者中构造代表服务资源的目标功能的步骤。该方法还包括:根据上述模型,限制和目标功能确定最佳人力资源水平的步骤;在最佳水平的基础上分配人力资源的步骤。本发明的优选实施例是一种用于分配与业务转换外包项目有关的资源的系统和方法。该首选系统可用于在BTO项目之前或BTO项目过程中满足动态客户的需求。
版权:(C)2006,JPO&NCIPI
公开/公告号JP2006228223A
专利类型
公开/公告日2006-08-31
原文格式PDF
申请/专利号JP20060037568
申请日2006-02-15
分类号G06Q10/00;
国家 JP
入库时间 2022-08-21 21:54:43