一种基于关键目标成果的绩效管理系统及方法

摘要

本发明提供了一种基于关键目标成果的绩效管理系统及方法，包括绩效管理系统、客户端和管理者端，绩效管理系统包括任务目标模块、任务绩效模块、绩效计算模块、关键绩效模块和绩效排行模块，任务目标模块由评估分数与阈值确定关键目标和一般目标；任务目标模块用于确定关键目标和一般目标，并将目标任务发送给管理者端和客户端；管理者端对目标完成成果进行多维度评价，获取该任务的最终级别；任务绩效模块根据一般目标最终级别的数据明细，获取一般目标得分趋势；所述绩效排行模块用于对一般目标最终级别的数据明细进行排行；从而完成目标的溯源。本发明有效提高了绩效管理的透明度、客观性、及时性以及企业绩效管理效率。