仿真模拟培训的考核评价管理方法

摘要

本发明公开了一种仿真模拟培训的考核评价管理方法，其特征在于包括：知识技能考核，主要是针对培训内容制作考核试题，通过在线答卷式的考核，系统自动给予评分考核结果，实现的各级人员各种知识技能的针对性考核管理；事件处置考核，学员在培训过程中，通过操作系统执行培训任务，系统能够依据指标体系实现对学员各种操作的自动考评，给出执行是否正确、执行的优、良、差；另一方面，支持专家、教师对学员执行情况进行综合评定；考核结果管理，实现对知识技能考核结果、事件处置考核结果、实际案例考核结果的分类管理，能够按照分类、主题、部门、角色、时间、关键字分类进行查询统计分析，以图、表的方式进行展现。