二维综合的知识管理系统中专家评估体系的实现方法

摘要

本发明提供一种二维综合的知识管理系统中专家评估体系的实现方法，该方法是以知识管理绩分体系为数据基础，除了系统自动绩分外，还包括每月一次的组织领导打分，占总分的30％的权重，由此得出组织的专家排名，据此执行优胜劣汰的专家激励制度，并从绩分排名靠前的普通用户中挖掘潜在的专家。这样克服了在以往的知识管理系统中，专家管理是一个难点和盲点，在系统中使用过程中，很难有效地记录专家的活动，发现专家的能力和贡献。本发明提出了一套全新的对专家进行评估的指标，通过对这些指标的综合运用，可以比较系统全面地对现有专家进行评估，并挖掘组织中潜在的专家。