确定两份简历为相同人才的识别方法及装置

摘要

本发明公开了一种确定两份简历为相同人才的识别方法及装置，该方法包括确认两份待识别简历的姓名信息并确定目标特征；根据比对规则计算两份待识别简历的目标特征的相似性，以及根据相似性与姓名信息分别生成对应的第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量；利用经训练的机器学习分类器模型分别对第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量进行预测，以确定两份待识别简历是否为相同人才。本发明通过结合人才多种信息能够智能、快速地识别百万级别简历中的相同人才；在简历无需联系方式时也能从企业人才库中找到过往人才，帮助猎头和HR提高招聘效率降低招聘成本；同时为简历去重、简历作弊识别、人才能力模型构建等人才数据挖掘应用提供基础。