Inégalités, discriminations, reconnaissance. Une recherche sur les usages sociaux des catégories de la discrimination : VOLUME 1 : De la lutte contre les discriminations ethnoraciales à la « promotion de la diversité » - Une enquête sur le monde de l’entreprise

摘要

Le point de départ de ce projet de recherche réside dans l’hypothèse d’une double réinterprétation de la problématique des discriminations aujourd’hui en France, d’un «glissement» sous l’effet duquel elle tend à être refondue dans le spectre des inégalités socio-économiques, d’une part; à être subsumée dans des préoccupations plus larges, autour de la diversité, d’autre part. La lutte contre les discriminations tire en effet son originalité de l'articulation de ces deux problématiques, traitées jusque-là de manière disjointes, tant par les pouvoirs publics que par des acteurs militants ou professionnels. Mais cette articulation précisément ne tend-elle pas à se défaire aujourd’hui en France? L'objectif de cette recherche est d’attester la réalité et de décrire les modalités de ces phénomènes de tension. Il s’agit ainsi d’interroger les logiques d’acteurs, les appropriations spécifiques qui l'informent. Ces hypothèses ont trouvé une traduction empirique dans l’intérêt que nous avons porté aux usages sociaux des catégories de la discrimination. Nous y avons englobé la notion de discrimination elle-même (ainsi que les thèmes connexes – celui notamment de la diversité) et la construction de catégories à travers lesquelles elle est rendue opératoire (âge, sexe, handicap, ethnicité et « race », etc.). Deux focales guident plus particulièrement l'enquête- celle de la discrimination ethnoraciale et de la discrimination liée à l'âge- qui traverse plusieurs champs empiriques : celui de l'entreprise et de la médiation privée et publique à l'emploi, de l'action associatives, et des "publics" de ces nouvelles politiques notamment au travail.