PT. Mugan Indonesia mempunyai aturan proses kenaikan jabatan, yaitu dengan menilai karyawannya sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan yaitu sikap pelayanan, Produktivitas dan Kualitas Hasil Kerja, Kerja Sama Tim, Disiplin, Kejujuran / Integritas, Tanggung Jawab, Absensi, Loyalitas, Prestasi, Psikotes, dan Tes Pengetahuan Umum. Dengan menggunakan sebuah sistem yang terkomputerisasi, maka proses penilaian dengan metode simple additive weighting menjadi lebih mudah dan cepat. Setiap kriteria akan di beri bobot tertentu sesuai dengan tingkat kepentingan yang akan di inginkan oleh perusahaan. Sistem komputerisasi ini dibangun menggunakan bahasa pemrograman visual basic yang mudah dioperasikan sehingga user pemula pun dapat memanfaatkan program tersebut.
展开▼
机译：PT。 Mugan Indonesia对晋升过程有规定，即根据预定标准评估员工，这些标准包括服务态度，生产率和工作质量，团队合作，纪律，诚实/正直，责任感，旷工，忠诚度，成就感，心理和一般知识测试。通过使用计算机系统，使用简单加法加权法的评估过程变得越来越容易。每个标准将根据公司期望的重要性级别给予一定的权重。该计算机化系统是使用易于操作的可视化基本编程语言构建的，因此新手用户可以使用该程序。
展开▼
