Retirement income; Strategic planning; Survey of Consumer Finances; Surveys; Financial management; Employee retirement plans; Employee benefit plans; 401(k) plans; Retirement benefits; Retirement income; Strategic planning; Survey of Consumer Finances;
机译:房屋,养老金储蓄和风险规避:位于泡沫高峰期的伦敦投资银行的确定供款养老金计划参与者的意图
机译:多期最佳投资选择退休后界定养老金计划中的间或际限制
机译:定义缴费型养老金计划成员的三种退休决策模型:模拟研究
机译:随机投资回报率定额缴费退休金额外缴纳养老金模型
机译:对提供退休收入的养老金趋势的分析:从确定的福利到确定的供款计划。
机译:雇主的养老金捐款能反映出雇员的喜好吗?丹麦节省退休金改革的证据
机译:本研究使用健康和退休研究的两个横断面数据检查401(k)计划的资格和参与的决定因素。我们的样本由51-56岁的工人组成,代表两个队列:原始的HRs队列出生于1931-41,在1992年首次接受采访,而早期婴儿潮一代(EBB)出生于1948-53,于2004年接受采访。参与401(k )EBB队列中的养老金比早期队列的养老金高出近50%。在相对短暂的时期内401(k)计划参与的大幅增长可能反映了两个群体之间的品味的内在差异,这个时期在退休储蓄的外部环境中的变化,或两种影响的共同影响。