Onlangs ondertekenden Harm Jan Keijer, directeur Koninklijke Metaalunie en Joop Eijkelenboom, directievoorzitter Kenteq, een overeenkomst voor versterkte regionale samenwerking op het gebied van onderwijs. Door toenemende vergrijzing en steeds minder instroom van jongeren, ontstaat de komende jaren een structureel tekort aan goed gekwalificeerde medewerkers binnen het mkb-metaal. Bovendien is de markt sterk in beweging, waardoor bedrijven hun producten en productieprocessen innoveren en regelmatig nieuwe eisen aan het personeel stellen. De trend naar opleiden in bedrijven op basis van competenties is een goede ontwikkeling, maar vraagt extra aandacht van bedrijven en scholen. Eind vorig jaar is de Metaalunie begonnen met de oprichting van regionale Opleidings Bedrijven Metaal (OBM's) om per regio te kunnen inspelen op de scholingsbehoefte. Een OBM verzorgt het volledige opleidingstraject van werving tot en met diplomering en het bijscholen en omscholen van werknemers. Hierbij zijn samenwerkingsovereenkomsten in de regio nodig, zodat een netwerk ontstaat waar zowel werkgever als werknemer met hun vragen over hun vakgebied terecht kunnen.
展开▼
机译：皇家金属联盟董事Harm Jan Keijer和肯特克董事会主席Joop Eijkelenboom最近签署了一项协议，以加强在教育领域的区域合作。由于人口的老龄化和年轻人的涌入越来越少，在未来几年中，中小企业部门中合格员工的结构性短缺。此外，市场处于不断变化的状态，因此公司不断创新其产品和生产工艺，并定期对员工提出新的要求。在基于能力的公司中进行培训的趋势是一个良好的发展，但是需要公司和学校的额外关注。去年年底，Metaalunie开始建立地区性的金属培训公司（OBM），以便能够满足每个地区的培训需求。 OBM负责从招募到认证以及员工再培训和再培训的整个培训过程。这需要在该地区达成合作协议，以便建立一个网络，雇主和雇员都可以在该网络上处理有关其领域的问题。
展开▼
