机译:员工感知制度重要性,组织规范和组织公民行为:来自机构Anomie理论的多级评估的见解
Natl Taiwan Univ Sci &
Technol Sch Management Taipei Taiwan;
Natl Taiwan Univ Sci &
Technol Dept Business Adm Taipei Taiwan;
Natl Taiwan Univ Psychol Dept Taipei Taiwan;
Institutional anomie theory; organizational citizenship behavior; institutional importance; organizational norms; hierarchical linear modeling;
机译:员工对组织公正感的感知对组织公民行为的影响:在土耳其公共机构中的应用
机译:是否感知组织支持和员工发展影响了组织公民行为? 人员组织适合主持人
机译:将道德领导力与员工的组织公民行为联系起来:测试组织关注的多级调解角色
机译:员工感知的监督支持,感知的组织支持和组织公民行为之间的关系:监督者的组织体现和组织嵌入度的调节作用
机译:Web门户的特征,期望和负面口碑对感知的机构支持和组织公民行为的影响。
机译:2013年伊朗医院员工的组织感知正义与组织公民行为之间的关系
机译:员工对组织正义的感知对组织公民行为的影响:在土耳其公共机构中的应用
机译:组织公民行为(OCB):分析和开发eines mehirdimensionalen Konstrukts der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie)组织公民行为(OCB):分析和讨论多维构造