労使で取り組むいじめ·ハラスメントのない職場実状と課題内藤忍D独立行政法人労働政策研究·研修機構

摘要

近年，職場のいじめ·嫌がらせやパワーハラスメント（以下，（職場）いじめ，もしくは，パワーハラスメント（パワハラ）という）と呼ばれる問題が社会問題の一つとして取り上げられることが多くなった。都道府県労働局の総合労働相談コーナーに寄せられた「いじめ·嫌がらせ」の相談件数は，2002年度に6,627件（5.8％）であったものが，2013年度には59,197件（19.7％）へと急速に増加しており，全ての相談内容の中で，今や第1位となるほどである（厚生労働省「平成25年度個別労働紛争解決制度施行状況」2014年5月30日発表）。