三造機械部品加工センターの技能伝承の取組みについて

摘要

昨今，世間では「2007年問題」が取り沙汰されています．これは，いわゆる団塊の世代が2007年頃から定年退職の時期を迎え，企業にとっては労働力の減少だけでなく，技術·技能の低下を招く問題です．この問題については，訪れる時期は2009年頃と若干遅れるものの，当社も例外ではありませh．さらに，オイルショックに端を発した造船不況の影響で，昭和51年以降，採用を抑制した期間が長く，年代ごとの人員構成に大きく歪が出ています．本来，技術·技能の伝承は特別な取組みではなく，日常業務の一環として行なうべきものですが，このような背景から技術·技能がスムーズに伝承されない状況に陥っています．物造りの会社としては，喫緊の経営課題です．