Роль руководителя в создании трудовой мотивации на добычном участке

摘要

В Украине добыча угля ведется в сложных горно-геологических условиях, а финансовое состояние страны не позволяет в короткие сроки улучшить положение шахтного фонда. В ближайшей перспективе не ожидается и появление перспективных принципиально новых техники и технологий разработки угольных пластов. В связи с этим одно из реальных внутренних резервов предприятий по улучшению технико-экономических показателей работы и повышению качества угольной продукции - эффективное использование людских ресурсов [1].