うつ病発症から約2年3カ月後の従業員の自殺と会社の安全配慮義務違反～大阪地裁平成22年2月15日判決～

摘要

疾病を有する従業員に対する会社の健康配慮義務は、会社として従業員の健康状態を把握し、当該従業員の健康状態がこれ以上悪化しないような措置をとるべき義務（健康増悪防止義務）があると考えられている。しかし、グループ会社間で出向が行われている場合で、出向元の従業員の健康状態に関する情報が出向先の会社に適切に引き継がれなかった場合、出向先は健康増悪防止義務を適切に履行することが困難となる。