従業員の長時間労働を原因とするうつ病罹患による自殺と雇用者の安全配慮義務違反～静岡地裁浜松支部平成18年10月30日判決～

摘要

過労自殺が問題となる事案では、当該従業員のうつ病等の罹患および自殺の要図が、会社の業務にあるといえるか（業務起因性）が問題となるケースが多くみられるが、いわゆる労災保険給付における認定の場面では、当時の労働省（現厚生労働省）による通達である「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針について」（平成11年9月14日付け基発第544号）を基準として認定が行われていた（なお、「心理的負荷による精神障害の認定基準について」（平成23年12月26日付け基発1226第1号）の施行に伴い、判断指針は廃止）。