農業法人従業員に対する職務満足分析の適用

摘要

地域農業の主要な担い手となりつつある農業法人 では，規模や事業領域の拡大に伴い，補助労働力の パートから，基幹労働力である常勤従業員の雇用が なされるようになつている.しかし，これら従業員 の雇用では，低い賃金や労働環境の悪さなどから定 着率が低いと言われ，経営展開を行う上で労働力の 確保と活用面で経営問題となっている.一方，これ まで農業雇用に関する経営研究は，雇用する側から の分析はあるものの，従業員に対してどこに満足や 不満を感じているかなどのアプローチほとhどなさ れてこなかった.経営組織の拡大と基幹労働力によ る雇用依存の高まりは，経営以前に動機づけされて いた家族世帯員による農家を対象としてきた農業経 営においても"，徐々に一般中小企業で用いられる 労務管理手法の適用も必要となってきている.