机译:仍然可以随着年龄的增长而感到可爱吗? 探讨发展人力资源实践与国家级失业率的调节效应 - 就业关系中的职业关系
TBS Business Sch Dept Human Resources Management &
Business Law Toulouse France;
Cranfield Univ Sch Management Cranfield Beds England;
Dublin City Univ HRM &
Org Psychol Grp Dublin Ireland;
Otto Friedrich Univ Bamberg Dept Social Sci Business Adm &
Econ Bamberg Germany;
Athens Univ Econ &
Business Dept Mkt &
Commun Athens Greece;
Univ Bocconi Dept Management &
Technol Milan Italy;
Univ Bath Dept Strategy &
Org Bath Avon England;
Cranfield Univ Sch Management Cranfield Beds England;
Vysoka Skola Manazmentu Sch Management Bratislava Slovakia;
Univ Padua Dept Econ Padua Italy;
Boston Univ Boston MA 02215 USA;
Univ Ljubljana Fac Econ Ljubljana Slovenia;
Simon Fraser Univ Beedie Sch Business Vancouver BC Canada;
Univ Salzburg Dept Business Management &
Econ Salzburg Austria;
Perceived external employability; age; developmental HR practices; unemployment rate; cross-country study;
机译:仍然可以随着年龄的增长而感到可爱吗? 探讨发展人力资源实践与国家级失业率的调节效应 - 就业关系中的职业关系
机译:我们的年龄可用吗?系统审查年龄经营和雇用关系之间的关系。
机译:运输劣势与就业能力之间的关系:根据求职者在比利时佛兰德的合适工作机会,预测长期失业
机译:从毕业生角度探索就业能力与大学课程的关系
机译:探索运营实践,运营能力和运营绩效之间的直接和间接联系:竞争环境是否会缓和关键关系?
机译:我们的年龄可用吗?对年龄概念化与雇用关系的系统审查
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