Des échanges positifs pour tous

摘要

Prendre un peu de temps pour discuter avec chaque employé permet d'échanger sur d'autres sujets que les chantiers quotidiens et de faire ressortir des idées constructives.Avec mes salariés, j'ai déja organisé trois cessions d'entretiens individuels en 2014, 2016 et 2018, explique Laurent Menanteau, entrepreneur aux Essarts-en-Bocage, en Vendée. J'avais pris cette résolution apres une formation en ressources humaines suivie il y a plusieurs années. Je ne respecte pas la fréquence recommandée d'un rendez-vous tous les ans, car c'est assez prenant en temps. Mais avec un entretien tous les deux ans, le rythme est désormais pris. La derniere fois, j'avais réaliséen meme temps mes premiers entretiens professionnels en intégrant les questions de formation dans le document qui nous sert de base de discussion. Au départ, l'entrepreneur n'avait pas de support pour mener les échanges. Les exemples qu'il avait trouvés sur le web n'étaient pas adaptés au secteur de l'entreprise de travaux agricoles et il a du créer ses propres documents en s'inspirant de différentes sources. A chaque session, il a corrigé et amélioré son support afin de le rendre plus constructif.