Innovation durch Vertrauen

摘要

Die herkommlichen Strukturen der meisten Unternehmen sind auf vorhersehbare, planbare Ereignisse ausgerichtet, nicht aber auf permanenten Wandel. Dieser uberfordert die bestehenden Strukturen: Um aber in einer sich stets verandernden Welt mitzukommen, braucht es eine innovationsfordernde Unternehmenskultur. Eine Grundlage davon ist Vertrauen in die Mitarbeiter. Wollen Unternehmen erfolgreich sein, ist es in Zukunft wichtig, dass sie auch langfristig immer wieder neuen Veranderungen begegnen konnen. Dazu wird ein hohes Mass an Innovationspotenzial benotigt. Es geht darum, schnell und kundenorientiert permanent neue Ideen und Innovationen hervor zu bringen. Das kann durch schnelle, flexible Einheiten sowie Mitarbeiter, die eigenverantwortlich entscheiden, denken und handeln, gelingen. Dies ist zunachst einmal eine Frage der Unternehmenskultur. Mitarbeiter sollten in die Lage versetzt werden, aktiv mitzuarbeiten und mitzudenken, um schnell und flexibel Kundenwunsche zu erfullen.