机译:为什么在男性主导的高等教育组织中减少性别不平等是如此困难? 女权主义的机构观点
Univ Limerick Fac Arts Humanities &
Social Sci Dept Sociol Limerick Ireland;
Gender inequality; feminist institutional perspective; culture; higher educational organizations; career paths; leadership; harassment; Athena SWAN;
机译:为什么在男性主导的高等教育组织中减少性别不平等是如此困难? 女权主义的机构观点
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机译:为什么在男性主导的高等教育组织中减少性别不平等是如此困难?女权主义的机构视角