不動態シンドローム

摘要

大企業の人事部長が嘆く。早く職場に溶け込み 積極的に動ける者を回せと現場から文句を言われ るが、今の学生はみな優等生の言葉でそつなく応 答し、個人情報に係るので突っ込hでも聴けず無 理だ…。また中小企業の社長が怒る。若者は具体 的指示には反応するが何事にも消極的で、飲みに 誘っても逃げるなど自己陶酔塑なので扱いに困 る、大学の先生方は学生と近しくして社会人とし ての生き方も教え込hでから出してほしい···。