変化する就活戦線に期待

摘要

（大阪）多くの企業経営者や幹部クラスが「人材育成」を企業目標として掲げる昨今。鉄鋼業を営む企業は3K（キッい·危険·汚い）職場というイメージから、今も新卒採用に苦労しているところが多い。今年卒業した大学生については、例年の4月選考スタートではなく、8月スタートとされていたから、とくに中小企業は採用に時間がかかったと思われる。そうした様々な課題から、次期スタートは6月に決定された。