При массовой оценке персонала можно использовать следующие методики:Оценка 360 градусов или "Круговая оценка"Метод основан на стандартизованном опросе окружения определенного работника: его начальника, его коллег, его подчиненных и его клиентов или партнеров. Цель опроса - предоставление работнику обратной связи от этих категорий лиц, а также сравнения оценок окружающих и его самооценки.Этот метод позволяет работнику понять, насколько корректны его представления о том, как его труд и поведение оценивается сотрудниками разного уровня и внешней средой. В результате работник получает информацию о том, в какую сторону изменить собственное поведение для повышения эффективности. В случае, если набор оцениваемых меньше, чем описанный перечень категорий, оценка получает название "270 градусов", "180 градусов".Социометрия
展开▼
