Der Umgang mit den 'anderen', oder: Von Unterschieden profitieren

摘要

Die aktive Mitgestaltang an einem erweiterten Europa als wirtschaftliche und soziale Gemeinschaft ist eine der grossten Herausforderungen, denen sich Osterreich in den nachsten Jahren zu stellen hat. Der Wandel demographischer, okonomischer und okologischer Rahmenbedingungen erfordert Vernetzung und Zusammenarbeit, um verantwortungsvolles Wirtschaften und Zusammenleben nachhaltig zu sichern. Ein strategischer Ansatz dazu ist Diversi-ty Management (DiM). Es soll die Vielfalt in Unternehmen und Organisationen, wie sie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit ihren unterschiedlichen sozialen und kulturellen Hintergrunden einbringen, zum Vorteil aller Beteiligten integrieren und so den Erfolg des Unternehmens insgesamt steigern. Ziel ist es deshalb, die Bedingungen, unter denen alle Beschaftigten ihre Leistungsfahigkeit und -bereitschaft entwickeln und entfalten konnen, zu verbessern.