ОБЩИЙ ПОДХОД К ЗАДАЧЕ ОБНОВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

摘要

Предложено проводить обновление организации в рамках системного подхода с использованием концепции гомеостаза. Процесс преобразований в организации предусматривает создание структурного образования, призванного реализовать гомеостатическое равновесие. Выделены две фазы гомеостатического регулирования: структурное регулирование (выбор лучшей структуры организации) и регулирование процессов, протекающих в выбранной новой структуре.