Рассмотрен кадровый потенциал государственного сектора геологии, включающий предприятия всех организационно-правовых форм, выполняющих геолого-разведочные работы за счет средств государственного бюджета. Изучены движение кадров, их качественно-количественные характеристики, возрастной состав, уровень образования и стаж работы по возрастным категориям. Даны предложения по совершенствованию кадрового потенциала отрасли.
展开▼
