...
首页> 外文期刊>Азербайджан нефт тесеррюфаты/Азербайджанское нефтяное хозяйство >Управление возрастной категорией персонала в общей системе управления человеческими ресурсами нефтяной промышленности
【24h】

Управление возрастной категорией персонала в общей системе управления человеческими ресурсами нефтяной промышленности

机译:在石油行业的一般人力资源管理系统中管理人员的年龄类别

获取原文
获取原文并翻译 | 示例

摘要

Нефтяные запасы являются составной частью экономического потенциала Казахстана и эффективное использование этого потенциала - приоритетная задача государства По объёму добычи нефти Республика Казахстан занимает среди стран СНГ второе место после Российской Федерации. Это в свою очередь не только делает нефтяную промышленность привлекательной, но и значительно помогает в решении проблемы занятости. Основным механизмом эффективного функционирования и развития рыночной экономики является конкурентоспособный персонал, а также конкурентоспособность производства. Дан анализ по возрастным категориям персонала, показаны преимущества и недостатки по каждой возрастной группе, исследованы характеризующие их критерии, высказаны мнения о существующих в этой отрасли взглядах.
机译:石油储备是哈萨克斯坦经济潜力不可或缺的一部分,有效利用这一潜力是国家的一项优先任务。就石油生产而言,哈萨克斯坦共和国在独联体国家中仅次于俄罗斯联邦而位居第二。反过来,这不仅使石油行业具有吸引力,而且还大大有助于解决就业问题。市场经济有效运作和发展的主要机制是竞争人员,以及生产竞争力。根据人员的年龄类别进行分析,显示每个年龄段的优缺点,调查表征其的标准,并对该行业中存在的观点发表意见。
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号