人員整理の留意点

摘要

雇用者がある個人を雇用するビジネスを停止する場合，あるいは，ある個人が雇用されている事業所におけるそのビジネス活動を停止する場合，あるいは，ある特定の種類の仕事の必要性が減少または消滅した場合，人員整理は解雇の「公正な理由」の一つとなる可能性が高い。 従って，従業員が解雇される時点で，代わりの者を雇用することが必要であると分かっている場合はほとんど，人員整理を行う公正な理由が存在したとは認められないであろう。