Система социальных и экономических гарантий - одна из самых значимых характеристик систем социально-трудовых отношений на производстве. Многолетние исследования показывают неоднозначность воздействия систем стимулирования на производительность труда, качество продукции, трудоемкость и другие показатели экономики труда. Так, в начальной стадии реформирования системы социально-трудовых отношений на одном из старооскольских предприятий, увеличение сдельных расценок, даже в несколько раз, не стало стимулом для рабочих-сдельщиков на равноценное повышение производительности труда, и только при переходе на нормированное задание был получен необходимый эффект. Также интересна ситуация с системой премирования. Принятая в первоначальный период система премирования обеспечивала размер премии почти стабильно в размере 100 % к основной заработной плате. Система начисления премии в этом объеме действовала в течение длительного времени (более года). Но при единичном сбое системы по вполне объективным причинам и снижении размера премии до уровня 40-60 % произошла резкая демотивация значительного количества (в пределах 70 %) работающих трудящихся, что привело к снижению производительности труда, увеличению аварийных простоев оборудования и снижению качества продукции. Трудящиеся "привыкли" к премий и воспринимали ее как заслуженную заработную плату. Фактически премия и являлась частью заработной платы и весьма существенной. Установленная система привела к снижению основных показателей экономики труда. Возникла необходимость поиска новых подходов к стимулированию труда, направленных на рост производительности труда, снижение издержек производства, числа аварий и брака продукции.
展开▼
