部下への「注意·叱責」とセクハラ発言～上司の性的な言葉で退職～

摘要

セクシュアル·ハラスメント（以下「セクハラ」）が許されないこと自体は、今や広く認識されている。もちろん、相手方に対する性欲に発した直接的な行動があれば弁解の余地はない。ただ、日常の職場の業務の中で行われる性的な発言となると、たしかに下品で思いやりが足りないと批判されても仕方ないが、そのような不適切な発言をしただけで法的責任まで追及されるのか？という疑問もあるかも知れない。