過重労働による脳疾患の発症と企業の健康診断結果の告知義務～熊本地裁平成19年12月14日判決～

摘要

企業側の健康配慮義務の事案では、従業員の健康状態に関する自己管理責任が因果関係や過失相殺として論点となることがある。ただ、従業員の健康状態に関する自己管理責任の前提は、企業が行った健康診断の結果を従業員に適切に開示することである。本件では、従業員の健康状態の自己管理責任については、その前提たる健康診断結果の開示が必要である旨、明言されている。