W rozwazaniach nad strukturami organizacyjnymi, szczegolnie w badaniach empirycznych podejscia sytuacyjnego (situational approach), silnie eksponuje sie potrzebe optymalnego dostosowania budowy organizacji do zewnetrznych i wewnetrznych czynnikow kontekstowych, co skutkuje wzrostem sprawnosci zarzadzania i poprawa efektywnosci dzialan. W artykule podjeto probe odpowiedzi na pytanie: czy zmiany systemowe dokonane w Polsce w ostatnich kilkunastu latach, ktorych konsekwencjabyla restrukturyzacja techniczna i kadrowa kopaln, zaowocowaly takze zmianami w strukturach organizacyjnych, idacych w kierunku zwiekszenia ich elastycznosci?
展开▼
