Zeit für mehr Mitsprache Arbeitnehmerrechte und die digitale Transformation

摘要

Informations- und Kommunikationstechnologien IKT gewinnen in allen Volkswirtschaften an Bedeutung, sowohl im Hinblick auf Wertschöpfung und Innovation als auch im Hinblick auf die Beschäftigtenzahlen. Die Arbeitsverhältnisse sind durch hohe Gehälter und teilweise innovative Formen der Arbeitsorganisation geprägt, zugleich fehlen aber häufig klassische Formen der Arbeitnehmervertretung durch Gewerkschaften und Betriebsräte. Fallstudien in Deutschland und den USA zeigen allerdings, dass es durchaus möglich ist, eine kollektive Organisierung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der IKT-Branche anzustoßen, wenn die Gewerkschaften und Betriebsräte geeignete Strategien wählen.%With the widespread adoption of models for economic growth based on information and communication technology (ICT), an increasing proportion of the OECD's workforce is constituted by tech workers. These workers are extremely vulnerable to downsizing, but their high wages and relatively generous benefits dispose them to reject organized labor's traditional power resources. Nonetheless, practices of cooperation, supported by national institutions in countries like Germany, can provide the infrastructure for these „otherwise privileged workers" to build power in the workplace.