机译:工作场所欺凌,工作不安全感的发展以及自由放任型领导的作用:两波主持的调解研究
Univ Bergen, Fac Psychol, Dept Psychosocial Sci, Bergen, Norway;
Univ Bergen, Fac Psychol, Dept Psychosocial Sci, Bergen, Norway;
Univ Bergen, Fac Psychol, Dept Psychosocial Sci, Bergen, Norway;
Workplace bullying; harassment; aggression; job insecurity; laissez-faire leadership; longitudinal;
机译:组织变革后工作场所欺凌的双波研究:适度调解分析
机译:工作不安全和员工的额外角色行为:负面情绪和工作场所友谊的审核调解模型
机译:工作场所欺凌对工作参与与健康的影响:工作不安全的调解作用(Vol 28,PG 3202,2017)
机译:工作场所灵性和赋权领导改善主动行为:工作参与作为调解员的作用
机译:调查情绪智力与工作场所欺凌的关系及性别的调节作用
机译:工作不安全和员工的职责行为:负面情绪和工作场所友谊的审核调解模型
机译:工作场所欺凌,工作不安全的发展和莱斯斯氏 - 童领导的作用:双波审控调解研究