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Les délégués du personnel

机译:员工代表

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摘要

Les délégués du personnel sont élus pour quatre ans dans les entreprises de onze salariés et plus. Cette institution représentative des salariés a des attriPutions qui lui sont confiées spécifiquement par le Code du travail, Certaines missions, normalement dévolues au comité d'entreprise et au CHSCT, lui incomPent également en l'apsence de ceux-ci. Dès le (ⅩⅨ)~e siècle, plusieurs exemples témoignent d'une organisation spon-tanée des salariés, en dehors de tout cadre législatif, pour désigner, parmi eux, ceux dont le rôle sera de porter leurs revendications auprès de l'employeur. Pour autant, l'institution des délégués du personnel (DP) n'est créée que bien plus tard, en 1936, avec l'avènement du gouvernement du Front populaire. Supprimée sous le Régime de Vichy, elle est rétablie par la loi du 16 avril 1946. Le dispositif est aujourd'hui inscrit dans les articles L. 2311-1 et suivants du Code du travail. L'élection d'un délégué du personnel est obligatoire dans tous les établissements de onze salariés et plus. Avant 1993, la durée du mandat n'était que d'un an. Elle est passée à deux ans entre 1993 et 2005, puis à quatre.
机译:在拥有11名或以上员工的公司中,员工代表将当选四年。该员工代表机构具有《劳动法》赋予的特殊职权,某些通常由工作委员会和CHSCT移交的任务对他们的缺勤也有影响。从二十世纪开始,有几个例子表明,在任何立法框架之外,员工自发组织来指定其中的一个角色,这些角色的作用是向雇主提出索赔。然而,直到1936年,随着人民阵线政府的到来,才建立了工作人员代表机构。在维希政权的压制下,1946年4月16日的法律将其恢复。该系统现在包含在L. 2311-1条和《劳动法》中。在所有拥有11名或以上员工的机构中,必须强制选举工作人员代表。在1993年之前,任期只有一年。从1993年到2005年,这一期限增加到两年,然后增加到四年。

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