Hovedregelen i sivile saker er at retten skal legge det mest sannsynlige faktum til grunn. Enkelte ganger bygger en oppsigelse på det grunnlag at arbeidsgiver mener at arbeidstaker har begått et straffbart forhold, og der en part beskyldes for noe grovt infamerende kan det stilles et større krav til sannsynlighetsovervekt. I en dom av 16.06.14 går Borgarting lagmanns-rett inn i denne problemstillingen. En arbeidstaker var avskjediget fordi arbeidsgiver mente han hadde underslått midler. Arbeidstaker mente da at domstolen måtte bruke strafferettens strenge beviskrav. Dette var ikke lag-mannsretten enig i: «Lagmannsretten kan ikke se at det er grunn til å stille strengere beviskrav enn «klar sannsynlighetsovervekt» i saker etter arbeidsmiljøloven § 15-14 hvor avskjeden er begrunnet med et straffbart forhold. Et slikt syn har verken støtte i rettspraksis eller teori.»
展开▼
