Deutsches Ingenieur-Know-how ist weltweit gefragt

摘要

The continuing strong growth of DB International but also the demographic change create a growing demand for engineers and experts. The enterprise faces the challenge of awakening the interest of potential future employees at an early stage and to attract and bind them to the enterprise with targeted perspectives for their future development. As an important lever, DB International puts great emphasis on an individual career planning for each employee. In this model it is not only foreseen to plan a straightforward career ladder, but it also includes a sequence of different positions over time. This not only means regular promotion but also changes at the same level within the enterprise as well as across the numerous business units of Deutsche Bahn.%Über 1000 Mitarbeiter/-innen, davon die meisten Ingenieure, arbeiten bei der DB International GmbH und bieten Bera-tungs- und Ingenieurdienstleistungen für innovative und nachhaltige Mobilitäts- und Transportlösungen an. Kunden in Deutschland und der Welt nutzen das Wissen und die Erfahrungen für ihre Verkehrsprojekte -von der ersten Idee, über die Machbarkeitsstudie, die Planung, Bauüberwachung und technische Inbetriebnahme bis hin zum laufenden Betrieb und zur Instandhaltung. Und das sowohl für den Hochgeschwindigkeitsverkehr (HGV), den Fern-, Regional- und Nahverkehr als auch für den Güterverkehr. Die Ingenieure, Wirtschaftler und Fachexperten der DB International verknüpfen die Stärken der einzelnen Verkehrsträger mit ihrem Know-how zu einem effektiven und effizienten Gesamtsystem. Beispielsweise wurde das Tochterunternehmen der Deutschen Bahn im Herbst 2012 von einer norwegischen Gesellschaft beauftragt, ein umfangreiches integriertes Verkehrsnachfragemodell für Südnorwegen zu erstellen.